Zatrudnienie dobrego pracownika jest wielkim wyzwaniem dla firmy

środa, 09 maja 2018 // Wyświetlony: 13
Zatrudnienie dobrego pracownika jest wielkim wyzwaniem dla firmy

Zatrudnianie pracowników, zwłaszcza dla firm średnich i mniejszych, jest gigantycznym wyzwaniem. Od poradzenia sobie z nim często zależy sukces przedsiębiorstwa, ponieważ pracownik równie dobrze może przyciągać klientów, co ich odstraszać, a osoba nie za bardzo zmotywowana do pracy jest w stanie tutaj doprowadzić do prawdziwej katastrofy. Pułapek jest zresztą wiele. Czy można proces rekrutacji własnych kadr powierzyć innemu przedsiębiorstwu? Właściwe pytanie powinno raczej brzmieć: czy można tego nie robić i pozwolić, by sam właściciel firmy, amator w tych sprawach, rekrutację prowadził? (kiepski pracownik może być większym problemem niż brak pracownika)

 

Dobór pracownika

Chociaż dla laika może się to wydawać wręcz dziwne, proces rekrutacji został bardzo szczegółowo przebadany i można się z niego nawet doktoryzować. Nie powinno to dziwić, jeśli weźmiemy pod uwagę fakt, że czytając życiorysy i listy motywacyjne, a potem słuchając kandydatów do pracy, możemy się zorientować, że znakomita większość osób chcących zatrudnić się na każdym możliwym stanowisku jest komunikatywna, otwarta, lubi ludzi, świetnie pracuje w zespole i potrafi być też liderem, jest świetnie zorganizowana i zna pięć języków. (życiorys – nierzadko bajka dla dorosłych) Mówiąc krótko, przestawia nam nieprawdziwy obraz samej siebie, a w dodatku może tworzyć znakomite pierwsze wrażenie. Jest to największa z możliwych pułapek na osobę nie zajmującą się regularnie rekrutacją, gdyż dobre pierwsze wrażenie znacznie częściej potrafią robić osoby, dla których jest to podstawowy atut niż te, które są mocne na innym polu.

 

Ciężka praca rekrutacyjna

Rekrutacja jest też tak naprawdę ciężką pracą. Jeśli na stanowisko zgłasza się 20 osób i jeśli jest to pozycja, która wymaga jakichkolwiek kwalifikacji z jakiejkolwiek dziedziny, konieczne jest przynajmniej pobieżne sprawdzenie kandydata. Chodzi tu głównie o prawdziwość jego referencji i zgodność zadeklarowanych zdolności ze stanem faktycznym. Samo wykonanie 20 telefonów do poprzedniego pracodawcy jest wielkim wyzwaniem dla osoby, która prowadzi niewielkie przedsiębiorstwo. Zewnętrzna firma rekrutacyjna zaproponuje nam odpowiednią osobę bez konieczności zajmowania się takimi rzeczami. (5 minut na każdego kandydata to często wiele godzin pracy)

wstecz

Podobne artykuły:

Chińska sztuka leczenia

W ostatnich latach ogromnie rozwinęła się chińska sztuka leczenia – akupunktura. Jest to technika lecznicza stosowana przede wszystkim w walce z różnorakimi bólami.  Jest to metoda oparta na teoriach: Yin-Yang oraz Pięciu Ele...

Wpływ różnych czynników na wysokość składki OC

Gdy zawieramy umowę obowiązkowego ubezpieczenia pojazdu mechanicznego od odpowiedzialności cywilnej, w zależności od miejsca zamieszkania możemy liczyć na różne zniżki. Oprócz miejsca zamieszkania podstawowym determinantem wysokośc...

A może do teatru?

Teatr, podobnie jak i opera, to rozrywka nie dla każdego. Zazwyczaj wybierają ją osoby, którym nie straszne jest długie, spokojne siedzenie w jednym z rzędów krzeseł i podziwianie tego, co dzieje się na scenie. Osoby te mają wysmakowany...

Prace w ogrodzie

Praca w ogrodzie nie jest łatwa, ale wielu ludziom sprawia wielką przyjemność, bez której nie mogliby żyć. W dzisiejszych czasach ogrodem i pracą w nim interesują się przeważnie starsze osoby, bo ci młodzi dzisiaj mają inne zajęcia i plany. Ki...

Kolejny popularny sport zimowy to bojer

Uprawianie sportu o nazwie bojer to posiadanie odpowiednich umiejętności oraz dużej sprawności podczas wykonywaniu manewrów na lodzie. Bojer czyli inaczej ślizg lodowy to specyficzna jednostka napędzana za pomocą siły wiatru. W bojerze siłą na...